岗位职责
岗位职责
1.负责工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案和组织结构设计改进方案，优化人力资源配置；
2.协调配合各部门招聘、薪酬福利、绩效和员工关系模块的工作；
3.熟悉绩效管理体系的操作，配合部门实施有效的、适合的激励机制；
4.实施人才发展储备计划，加强能力建设和职业规划，保证提高中层管理者的先进性和稳定性；
5.推动和规划员工活动，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；
6.处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系；
7.根据公司各阶段要求，完善公司制度；
