岗位职责

【培养流程】
从年连续年运行“卓越人才工程——应届大学生聘才计划”，已有多名大学生在中国太平实现自己的人生梦想！
前 期：公司将进行职业培训
上 岗 后：由各指定经理一一辅导
后 期：发展方向逐步转为职业经理人
具体工作：专为高端客户进行家庭风险的规划，同时可以兼任公司的讲师
收 入：底薪4000元+35%提成
转 正 后：拥有新人奖金、育才奖、季度奖金
晋升主管：有职务津贴、长期服务津贴、养老金、团队管理津贴、团队季度奖、年终奖等
入职满年：享受续期奖励、继续率奖金等
保 障：从试用开始将拥有意外、住院医疗、大病统筹等保险，且保障额度随在公司就职的年限和职级递增。并且晋升业务经理层级可以享受社保补贴。

相关经验、技能要求

中国太平保险集团从2006年正式面向应届毕业生招聘，首创“卓越人才工程”项目，以极具针对性的培养计划，打造年轻化、高学历、高品质的专业理财规划师队伍。发展到今天，中国太平北京分公司团队平均年龄25岁，本科以上学历人员占比90%，已经成为中国寿险营销团队中平均学历最高、平均年龄最低、最有朝气的集体，服务于数万名中高端客户和社会精英人士。
    经过公司专业化的运作和精心培养‚历届新人当中涌现出一大批优秀的大学毕业生，他们来自清华、北大、*****、理工大，以及全国各地的其它大学，他们都怀抱梦想，靠自己的拼搏和勤奋使自己的月收入持续过万，甚至更高。截取北京分公司年薪金调研数据：年太平人寿北京分公司员工人均收入远远超过行业平均水平，并逐年增高。目前北京分公司已经成功培养出位年后本科毕业、两年内晋升的大学生营业部经理以及上百位大学生业务经理，员工发展速度远远领先于行业。

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